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Outsourcing

¿En qué se basa Time Jobs para la selección de los postulantes a un turno?

El criterio es por orden de postulación, pero sujeto a dos factores:

a. Necesidades del cliente: la mayoría de las veces el cliente nos solicita que se repitan los ayudantes que han ido con anterioridad. Es por esto que tratamos que al menos un 50% sean personas que han colaborado antes con la empresa. Pero a su vez, por norma de Time Jobs, debe existir rotación de personal.

b. Evaluación de los primeros interesados: si uno no asiste, se pasa de inmediato al segundo.