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El servicio de Outsourcing se utiliza en diversas situaciones y contextos, ofreciendo a las empresas la oportunidad de delegar ciertas funciones o procesos a terceros especializados. Aquí hay algunas situaciones comunes en las que se recurre al outsourcing:&nbsp;1- Focalización en competencias clave:Cuando una empresa prefiere concentrarse en sus competencias centrales y estratégicas, opta por externalizar funciones no centrales. Esto permite una mayor eficiencia al dedicar más recursos y tiempo a actividades esenciales para su negocio principal.&nbsp;2- Reducción de costos:El outsourcing a menudo se utiliza para reducir costos operativos. Al externalizar ciertas funciones a proveedores especializados, las empresas pueden aprovechar economías de escala y acceder a servicios a un costo menor que si los realizaran internamente.&nbsp;3- Acceso a expertise especializada:Cuando una empresa requiere conocimientos técnicos o habilidades especializadas que no posee internamente, el outsourcing se convierte en una opción valiosa. Los proveedores externos suelen contar con expertos en áreas específicas, brindando un nivel de experiencia que puede ser difícil de alcanzar de manera interna.&nbsp;4- Gestión de proyectos específicos:Para proyectos específicos que requieren recursos adicionales de manera temporal, las empresas recurren a servicios de outsourcing. Esto permite una asignación ágil y eficiente de recursos según las necesidades del proyecto, sin compromisos a largo plazo.&nbsp;5- Flexibilidad operativa:El outsourcing proporciona flexibilidad operativa al permitir a las empresas ajustar su escala de operaciones según la demanda del mercado. Pueden aumentar o disminuir la externalización de servicios según las condiciones cambiantes del entorno empresarial.&nbsp;6- Gestión de tecnología de la información (TI):Muchas empresas externalizan funciones de TI, como el soporte técnico, el desarrollo de software, la gestión de infraestructuras, entre otros. Esto les permite mantenerse actualizadas con las últimas tecnologías y enfoques sin la necesidad de mantener un equipo interno completo.&nbsp;7- Globalización y acceso a mercados internacionales:En un entorno empresarial cada vez más globalizado, el outsourcing facilita la expansión a nuevos mercados. Permite a las empresas aprovechar servicios locales en diferentes regiones del mundo, adaptándose a las necesidades específicas de cada mercado.&nbsp;En resumen, el outsourcing se utiliza en una variedad de situaciones para mejorar la eficiencia, reducir costos, acceder a conocimientos especializados y adaptarse a la dinámica cambiante del entorno empresarial.

Descubre cómo y cuándo utilizar el Outsourcing de forma estratégica.

Conoce algunas situaciones comunes en las que se recurre al outsourcing.

En el dinámico escenario empresarial actual, las empresas buscan constantemente optimizar sus procesos y recursos para mantenerse competitivas. Dos enfoques recurrentes en esta búsqueda de eficiencia son el Outsourcing y los Servicios Transitorios. A primera vista, pueden parecer similares, pero lo cierto es que tienen diferencias fundamentales que marcan la pauta para decisiones estratégicas. En este blog, exploraremos las principales diferencias entre el outsourcing y los servicios transitorios para las empresas que buscan la mejor manera de gestionar sus operaciones.&nbsp;Outsourcing:El outsourcing implica externalizar ciertas funciones o procesos de negocio a terceros especializados. Esta estrategia permite a las empresas centrarse en sus competencias centrales mientras confían en proveedores externos para tareas específicas. La principal diferencia radica en la duración y el grado de involucramiento. En el outsourcing, se establecen relaciones a largo plazo, a menudo contratos extensos que abarcan varios años. Este enfoque proporciona estabilidad y profundidad en la colaboración, permitiendo a las empresas beneficiarse de la experiencia y la eficiencia del proveedor.&nbsp;Servicios Transitorios:&nbsp;Por otro lado, los Servicios Transitorios o EST son soluciones más flexibles y a corto plazo. Las empresas recurren a estos servicios para abordar necesidades temporales o proyectos específicos sin comprometerse a largos contratos. Esta modalidad ofrece agilidad y adaptabilidad, siendo especialmente útil en entornos empresariales que experimentan cambios rápidos y constantes. Los Servicios Transitorios permiten a las empresas ajustar sus recursos según la demanda, optimizando costos y manteniendo la agilidad operativa.&nbsp;Ante lo anterior, te estarás preguntando ¿cuál elegir? Algunos factores claves a la hora de la elección dependen de la complejidad y la duración de la tarea, la necesidad de especialización y la flexibilidad requerida son elementos cruciales a considerar. Mientras que el Outsourcing ofrece estabilidad y profundidad a largo plazo, los Servicios Transitorios destacan por su capacidad para adaptarse rápidamente a cambios en el entorno empresarial.&nbsp;En conclusión, la decisión entre Outsourcing y Servicios Transitorios debe alinearse con la visión y los objetivos a largo plazo de la empresa. Ambos enfoques tienen sus propias ventajas y desafíos, y la clave reside en comprender las necesidades específicas de cada situación. Al adoptar una estrategia adaptativa que aproveche lo mejor de ambos mundos, las empresas pueden navegar con éxito por el complejo panorama empresarial, maximizando eficiencia y manteniendo la competitividad.&nbsp;Si te interesa alguno de nuestros servicios, no dudes en <a href="https://www.timejobs.work/cl/contratar-personal">contactarnos</a>.&nbsp;

Principales diferencias entre Outsourcing y Servicios Transitorios.

Explora las principales diferencias para tomar decisiones estratégicas.

En el mundo de los negocios, nos enfrentamos a numerosos desafíos que ponen a prueba nuestra resistencia y determinación. Uno de los obstáculos más insidiosos y potencialmente devastadores es lo que llamamos el "Quite Quitting". En este artículo, explicaremos qué es exactamente, cómo reconocerlo y, lo más importante, cómo evitar que tus colaboradores caigan en esto.&nbsp;¿Qué es el Quite Quitting?&nbsp;El Quite Quitting es más que simplemente abandonar una tarea o un proyecto. Es una mentalidad, una actitud que se manifiesta cuando los desafíos se vuelven abrumadores, y la tentación de rendirse se vuelve irresistible. En el entorno empresarial, puede aparecer de diversas formas, desde abandonar proyectos estratégicos hasta desistir de la innovación debido a la falta de resultados inmediatos.&nbsp;Cómo identificarlo en tu empresa&nbsp;Falta de innovación continua:&nbsp;Si notas que tu empresa se ha estancado y no está buscando constantemente nuevas formas de mejorar y crecer, podrías estar lidiando con el Quite Quitting.&nbsp;Elevada rotación de personal:&nbsp;Un equipo constantemente cambiante puede ser un signo de que los empleados se sienten frustrados o desmotivados, lo que podría estar relacionado con la falta de compromiso a largo plazo.&nbsp;Proyectos incompletos o abandonados:&nbsp;Si encuentras que hay proyectos importantes que nunca se completan o se abandonan antes de alcanzar su máximo potencial, es hora de examinar de cerca la presencia del Quite Quitting.&nbsp;&nbsp;Cómo evitar el quite quitting&nbsp;Cultura de resiliencia:&nbsp;Fomenta una cultura empresarial que celebre la resiliencia y el aprendizaje a través de los desafíos. Reconoce y recompensa los esfuerzos sostenidos, incluso cuando los resultados no sean inmediatos.&nbsp;Establece metas realistas:&nbsp;Define metas alcanzables y desglosa proyectos en tareas más manejables. Esto no solo facilita el progreso, sino que también mantiene alta la moral al alcanzar pequeños hitos.&nbsp;Fomenta la innovación:&nbsp;Incentiva la creatividad y la innovación constante. Mantén a tu equipo enfocado en la búsqueda de soluciones innovadoras en lugar de centrarse exclusivamente en los problemas.&nbsp;Feedback constructivo:&nbsp;Proporciona retroalimentación constructiva y alienta la comunicación abierta. Un ambiente en el que los colaboradores se sientan escuchados y apoyados es menos propenso a caer en el Quite Quitting.&nbsp;Recuerda, en el mundo empresarial, la perseverancia y la resiliencia son claves. Al identificar y abordar el Quite Quitting, estás creando un entorno que fomenta el crecimiento sostenible y el éxito a largo plazo. ¡No te rindas, sigue adelante y lidera tu empresa hacia un futuro exitoso!

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Descubre algunos consejos para evitar que tus colaboradores caigan en esto.

“Quite Quitting” en las empresas: cómo Identificarlo y evitarlo.

En el viaje hacia el éxito empresarial, nos encontramos ante la realidad de que el capital humano es el motor para el progreso. En este artículo, conoceremos el por qué es tan importante crear un ambiente laboral inspirador, un terreno fértil donde la creatividad florece para redefinir el éxito de tu empresa.&nbsp;Despertando el espíritu de equipo:Imagina un lugar donde las ideas fluyen como un río que jamás se seca, donde cada miembro del equipo se sienta como el director de su propia orquesta. Un ambiente laboral positivo, donde cada miembro se sienta dueño de sus responsabilidades, es más que un conjunto de escritorios bien organizados; es un escenario donde cada colaborador es el protagonista de su historia laboral y de sus éxitos.&nbsp;&nbsp;Cultivando la innovación:Embarcarse en la aventura de cultivar la innovación, donde la monotonía es desterrada y la curiosidad es fomentada, es el paisaje perfecto para la creatividad. No olvides que la innovación es la moneda de cambio para explorar nuevos horizontes y desafiar las convenciones. ¡Cada nuevo proyecto es una oportunidad!&nbsp;Transformando desafíos en oportunidades:Afrontar los desafíos no como obstáculos insuperables, sino como puentes hacia el crecimiento. Cada tropiezo es una oportunidad para aprender, crecer y fortalecer tanto a personas como al equipo. Un ambiente laboral positivo no solo se trata de celebrar los éxitos, sino también de abrazar con valentía los desafíos que nos llevan al siguiente nivel.&nbsp;Un compromiso con el desarrollo personal y profesional:Los esfuerzos no solo deben centrarse en construir carreras, sino también en fomentar el desarrollo integral de cada individuo. Recordemos que el crecimiento personal se traduce directamente en un equipo fuerte y una empresa resiliente.&nbsp;Tejiendo una red de conexiones:Más allá de las tareas diarias, valorar las conexiones humanas es primordial. Cada miembro del equipo es una pieza vital del tejido organizacional. Fomentar relaciones genuinas y un sentido de pertenencia que trasciende el entorno laboral, crea un vínculo que fortalece el espíritu de equipo.&nbsp;La mezcla perfecta para el éxito empresarial no solo es crear un lugar de trabajo, sino un hogar para la creatividad, la innovación y el crecimiento. ¡Prepárate y descubre un viaje para transformar la manera en que defines el éxito empresarial!

Redefiniendo el éxito empresarial a través de un mejor ambiente laboral.

Conoce por qué es importante crear un ambiente laboral inspirador.

Cuando eres un Jobber activo en Time Jobs, tus documentos no son solo papeles digitales; son la puerta de entrada a nuevas tareas y la garantía de ingresos continuos. Desde el Certificado de Antecedentes hasta la Cédula de Identidad, cada documento tiene un propósito crucial en el proceso de selección y asignación de tareas.&nbsp;Imagina esta situación: encuentras la tarea perfecta, emocionante y bien remunerada. Te dispones a aceptarla, pero, ¡sorpresa!, tu Certificado de Antecedentes está vencido. Aquí es donde la importancia de mantener tus documentos actualizados cobra vida. La actualización constante garantiza que estés listo para aceptar cualquier tarea que te entusiasme.&nbsp;Paso a paso para mantener tus documentos al día en la aplicación.&nbsp;1- Inicia sesión en la App: Abre la aplicación TimeJobs Jobber e inicia sesión en tu cuenta.&nbsp;2- Dirígete a tu Perfil: Navega a la sección de "Perfil" para acceder a la información personal y los documentos.&nbsp;3- Verifica la fecha de vencimiento: Revisa las fechas de vencimiento de tus documentos. Si alguno está próximo a expirar, es hora de actualizarlo.&nbsp;4- Sube nuevos documentos: Si es necesario, sube nuevos documentos actualizados. Asegúrate de tener versiones válidas de tu Certificado de Antecedentes y Cédula de Identidad.&nbsp;5- Confirma la actualización: Una vez subidos los documentos, confirma la actualización para que la información esté disponible para el equipo de Time Jobs.&nbsp;¡Listo para tomar tareas!: Con tus documentos actualizados, estarás preparado para aceptar nuevas tareas y generar ingresos de manera continua.&nbsp;Mantener tus documentos al día en la aplicación TimeJobs Jobber no solo es una tarea administrativa, es la clave para desbloquear oportunidades ilimitadas. Aprovecha al máximo tu experiencia como Jobber, asegurándote de que tu perfil esté siempre actualizado. ¡Listo para nuevas aventuras y mayores ingresos! 💼💰&nbsp;Recuerda, tu éxito comienza con la actualización constante. ¡A tomar tareas se ha dicho! 🚀📲&nbsp;

¿Cómo cargar tus documentos en la App? Te lo recordamos.

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Mantén tus documentos al día con este paso a paso.

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Sabemos que el proceso de entrevistas puede ser abrumador y, a veces, ¡nada menos que aterrador! Pero no te preocupes, todos hemos estado allí. En este blog, vamos a explorar estrategias efectivas para superar el miedo a las entrevistas de trabajo y brillar como el profesional increíble que eres.&nbsp;1. Investiga y prepárate:La información es tu mejor aliada cuando se trata de enfrentar el miedo. Antes de tu entrevista, investiga a fondo la empresa, su cultura, valores y el rol para el que estás siendo considerado. Cuanto más sepas, más confianza tendrás. Practica preguntas comunes y ensaya tus respuestas para que fluyan naturalmente.&nbsp;2. La confianza comienza con el autocuidado:Asegúrate de haber dormido bien la noche antes de la entrevista. Viste ropa en la que te sientas cómodo, pero que también te veas profesional o más bien preocupado de tu imagen personal. La confianza comienza desde adentro, así que asegúrate de tener una comida saludable y tomar agua para mantenerte hidratado. Un cuerpo bien cuidado contribuirá a una mente clara y enfocada.&nbsp;3. Visualización positiva:Cierra los ojos y visualiza el éxito. Imagina que estás en la entrevista, respondiendo con confianza y habilidad. Visualizar un resultado positivo puede ayudar a reducir la ansiedad y preparar tu mente para el éxito. ¡Convierte esos nervios en energía positiva!&nbsp;4. Conecta tus logros con la entrevista:Recuerda tus logros pasados y experiencias relevantes. Mantén en mente tus habilidades y logros, y cómo pueden contribuir al éxito en el nuevo puesto. Conectar tus experiencias pasadas con el trabajo que estás buscando te ayudará a transmitir confianza en ti mismo durante la entrevista.&nbsp;5. Practica con un amigo o mentor:La práctica hace al maestro. Practica las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista con un amigo o mentor. Recibir retroalimentación constructiva te ayudará a perfeccionar tus respuestas y a ganar confianza en tu capacidad para manejar cualquier pregunta que se presente durante la entrevista real.&nbsp;6. Cambia tu perspectiva sobre el fracaso:En lugar de ver la entrevista como una prueba que puedes aprobar o reprobar, cambia tu perspectiva y considérala como una oportunidad de aprendizaje. Incluso si no obtienes el trabajo, cada entrevista es una experiencia valiosa que te acerca más a tu objetivo profesional.&nbsp;Recuerda, el miedo a las entrevistas es común, pero con la preparación adecuada y una mentalidad positiva, puedes superarlo. ¡Estás listo para destacar en cualquier entrevista de trabajo que se te presente! ¡Buena suerte, Jobber!

Como superar el miedo a las entrevistas de trabajo.

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Conoce algunas estrategias para superarlo.

Cómo superar el miedo a las entrevistas de trabajo.

Hoy hablaremos sobre un aspecto crucial para maximizar su éxito en la plataforma: las inducciones disponibles antes de tomar tareas. En un mundo cada vez más digital, es esencial estar bien preparado para cada desafío que tomen. Time Jobs ofrece una variedad de inducciones que, aunque a veces pueden pasar desapercibidas, son clave para garantizar que realicen las tareas de manera eficiente y segura.&nbsp;1. Conoce la plataforma:Primero y ante todo, realizar las inducciones disponibles te permite familiarizarte con la plataforma de la App TimeJobs Jobber. Aunque la interfaz puede ser intuitiva, conocer a fondo cada funcionalidad asegura que no te pierdas ninguna oportunidad y que puedas navegar sin contratiempos.&nbsp;2. Seguridad en primer lugar:La seguridad siempre debe ser la prioridad. Las inducciones proporcionan información detallada sobre los protocolos de seguridad, desde el uso de Elementos de Protección Personal (EPP) hasta los procedimientos de emergencia. Estar al tanto de estos aspectos es protegerte a ti mismo.&nbsp;&nbsp;3. Entendimiento claro de las expectativas:Cada tarea en Time Jobs puede tener especificidades únicas. Al realizar las inducciones, obtienes un entendimiento claro de lo que se espera de ti en cada tarea. Ya sea una entrega, un servicio o cualquier otra tarea, saber qué esperar te ayuda a prepararte adecuadamente y a brindar un servicio de calidad.&nbsp;4. Mejora continua:Las inducciones no solo son útiles para los nuevos Jobbers; son una herramienta valiosa para aquellos que ya tienen experiencia en la plataforma. Puedes aprender sobre actualizaciones, nuevas características y consejos prácticos que mejorarán tu eficiencia y te harán destacar en tu desempeño.&nbsp;&nbsp;En resumen, realizar las inducciones disponibles en Time Jobs es más que solo un requisito; es una estrategia inteligente para maximizar tu éxito en la plataforma. Al invertir tiempo en aprender y comprender las expectativas, no solo te beneficias a ti mismo, sino que también contribuyes a la creación de una comunidad de Jobbers fuerte y confiable.&nbsp;Así que, queridos Jobbers, ¡a estudiar esas inducciones y a brillar en cada tarea que tomen! ¡Éxito en todos sus desafíos en Time Jobs!

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General

La importancia de realizar inducciones antes de tomar tareas en Time Jobs.

¡Hola Jobber!En este artículo de blog, te vamos a contar sobre el arte de escribir una carta de motivación, un componente crucial en cualquier proceso de solicitud de trabajo. Esta pequeña pieza puede marcar la diferencia entre destacar entre los otros postulantes y pasar desapercibido. Entonces, ¡vamos a conocer cómo puedes escribir una carta de motivación que impresione y te acerque a tu trabajo soñado!&nbsp;1. Comprender el propósito de la carta de motivación:Antes de empezar a redactar, es vital comprender por qué las empresas solicitan una carta de motivación. Este documento no es simplemente una repetición de tu currículum, sino una oportunidad para mostrar tu entusiasmo, habilidades y personalidad. Es tu oportunidad de destacar lo que te hace único y por qué eres la elección perfecta para el trabajo.&nbsp;2. Investiga la empresa y el puesto:Antes de comenzar a redactar, invierte tiempo en investigar la empresa y el puesto al que estás postulando. Comprender la misión, visión y valores de la empresa te permitirá alinear tus objetivos con los de ellos. Además, personalizar tu carta para el puesto específico demuestra tu interés genuino y dedicación.&nbsp;3. Estructura clara y concisa:Una carta de motivación efectiva sigue una estructura clara y concisa. Comienza con un saludo profesional y personalizado (averigua sobre quién recibirá la carta, nunca la escribas “a quien le corresponda”), introduce quién eres y cómo te enteraste del puesto vacante. Luego, desarrolla el cuerpo de la carta, destacando tus habilidades, logros y cómo encajas con la empresa. Finaliza con una conclusión sólida que resuma tu entusiasmo y da las gracias por considerar tu postulación.&nbsp;4. Centra en tus logros y habilidades relevantes:Destaca tus logros y habilidades que son relevantes para el puesto. En lugar de enumerar simplemente tus experiencias, explora cómo esas experiencias te han equipado para enfrentar los desafíos específicos del trabajo al que estás aplicando.&nbsp;5. Inclusión de palabras clave:No subestimes el poder de las palabras clave. Las cartas de motivación también son sometidas a sistemas de revisión de CV en busca de términos específicos. Asegúrate de incluir palabras clave relevantes para el puesto, lo que aumentará la visibilidad de tu postulación. Revisa algunas ideas de palabras clave&nbsp;<a href="https://docs.google.com/document/u/1/d/1_2SsRFfh02duSoTtxUd1SA2j26rzJUAIbg_W0ZdawTU/edit">en este artículo</a>.&nbsp;&nbsp;6. Personalidad y entusiasmo:No temas mostrar tu personalidad. La carta de motivación debe ser un documento que no pierda la formalidad pero tampoco debe ser rígido. Deja que tu entusiasmo por la oportunidad brille a través de tus palabras. ¿Por qué te apasiona esta oportunidad? ¿Cómo encaja esto con tu visión a largo plazo?&nbsp;7. Revisión y edición:Una carta bien escrita es una carta revisada. Después de escribir tu primera versión, tómate el tiempo para revisar y corregir errores gramaticales. Pide a alguien de confianza que también la revise y proporcione comentarios valiosos.&nbsp;En resumen, una carta de motivación efectiva es tu boleto dorado para destacar en el proceso de solicitud de cualquier trabajo. Personalízala, muestra tu personalidad, utiliza palabras clave estratégicas y demuestra por qué eres la elección perfecta. ¡Haz que cada palabra cuente y asegúrate de dejar una impresión imborrable en los reclutadores! ¡Buena suerte, Jobber!

Dominando la redacción de una carta de motivación: tu pase dorado para conseguir el trabajo ideal.

Conoce algunas claves para poder escribirla.

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