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Blog Time Jobs

En la última década, hemos sido testigos de una profunda transformación en la fuerza laboral a nivel global. Los trabajadores que se suman al mercado laboral actual ya no siguen las mismas trayectorias y patrones que sus predecesores. La convergencia de avances tecnológicos, cambios en la economía global y una mayor conciencia social ha dado forma a un escenario laboral completamente diferente. En este blog, exploraremos cómo ha evolucionado la fuerza laboral en los últimos años, destacando los desafíos y oportunidades que enfrentan los trabajadores en este nuevo panorama laboral.&nbsp;1. La revolución tecnológica y la automatización:El avance rápido de la tecnología ha sido una fuerza impulsora clave en la transformación de la fuerza laboral. La automatización ha llegado a sectores que antes eran considerados inmunes a la intervención de las máquinas. Desde la inteligencia artificial hasta la robótica, estas innovaciones han cambiado drásticamente la naturaleza de muchos trabajos, eliminando algunos roles tradicionales y creando la necesidad de habilidades digitales y de programación en otros.&nbsp;2. La economía Gig:Otro cambio significativo ha sido la expansión de la economía gig. Los trabajadores ahora buscan oportunidades laborales a través de plataformas en línea, participando en proyectos a corto plazo y trabajando de manera independiente. La flexibilidad y la autonomía son las principales ventajas de este modelo, pero también plantea desafíos en términos de estabilidad financiera y beneficios laborales tradicionales.&nbsp;3. La importancia de las habilidades soft:A medida que la automatización se apodera de tareas rutinarias, las habilidades blandas o "soft skills" se vuelven más valiosas. La capacidad de comunicarse efectivamente, trabajar en equipo, resolver problemas y adaptarse al cambio se han convertido en activos cruciales para los trabajadores que buscan destacarse en el mercado laboral actual. Las empresas valoran cada vez más estas habilidades, ya que son fundamentales para construir entornos de trabajo colaborativos y orientados a resultados.&nbsp;4. Conciencia social y sostenibilidad:Los trabajadores modernos también muestran una creciente conciencia social y ambiental en sus elecciones laborales. Las empresas que adoptan prácticas éticas y sostenibles son más atractivas para los empleados, y la inclusión y diversidad se han vuelto imperativos en la cultura organizacional. Los trabajadores buscan empleadores que compartan sus valores y contribuyan positivamente a la sociedad.&nbsp;&nbsp;En resumen, la fuerza laboral ha experimentado una metamorfosis significativa en los últimos años, impulsada por la tecnología, cambios económicos y una mayor conciencia social. Los trabajadores de hoy enfrentan desafíos únicos, pero también tienen la oportunidad de desarrollar habilidades diversas y adaptarse a un mercado laboral en constante evolución. La clave radica en la resiliencia, la actualización constante de habilidades y la disposición para abrazar el cambio en este emocionante nuevo mundo laboral del siglo XXI.

La Transformación de la fuerza laboral: Adaptándose a los cambios del siglo XXI.

Cómo ha evolucionado la fuerza laboral en los últimos años, destacando los desafíos y oportunidades que enfrentan los trabajadores en este nuevo panorama laboral.

El servicio de Outsourcing se utiliza en diversas situaciones y contextos, ofreciendo a las empresas la oportunidad de delegar ciertas funciones o procesos a terceros especializados. Aquí hay algunas situaciones comunes en las que se recurre al outsourcing:&nbsp;1- Focalización en competencias clave:Cuando una empresa prefiere concentrarse en sus competencias centrales y estratégicas, opta por externalizar funciones no centrales. Esto permite una mayor eficiencia al dedicar más recursos y tiempo a actividades esenciales para su negocio principal.&nbsp;2- Reducción de costos:El outsourcing a menudo se utiliza para reducir costos operativos. Al externalizar ciertas funciones a proveedores especializados, las empresas pueden aprovechar economías de escala y acceder a servicios a un costo menor que si los realizaran internamente.&nbsp;3- Acceso a expertise especializada:Cuando una empresa requiere conocimientos técnicos o habilidades especializadas que no posee internamente, el outsourcing se convierte en una opción valiosa. Los proveedores externos suelen contar con expertos en áreas específicas, brindando un nivel de experiencia que puede ser difícil de alcanzar de manera interna.&nbsp;4- Gestión de proyectos específicos:Para proyectos específicos que requieren recursos adicionales de manera temporal, las empresas recurren a servicios de outsourcing. Esto permite una asignación ágil y eficiente de recursos según las necesidades del proyecto, sin compromisos a largo plazo.&nbsp;5- Flexibilidad operativa:El outsourcing proporciona flexibilidad operativa al permitir a las empresas ajustar su escala de operaciones según la demanda del mercado. Pueden aumentar o disminuir la externalización de servicios según las condiciones cambiantes del entorno empresarial.&nbsp;6- Gestión de tecnología de la información (TI):Muchas empresas externalizan funciones de TI, como el soporte técnico, el desarrollo de software, la gestión de infraestructuras, entre otros. Esto les permite mantenerse actualizadas con las últimas tecnologías y enfoques sin la necesidad de mantener un equipo interno completo.&nbsp;7- Globalización y acceso a mercados internacionales:En un entorno empresarial cada vez más globalizado, el outsourcing facilita la expansión a nuevos mercados. Permite a las empresas aprovechar servicios locales en diferentes regiones del mundo, adaptándose a las necesidades específicas de cada mercado.&nbsp;En resumen, el outsourcing se utiliza en una variedad de situaciones para mejorar la eficiencia, reducir costos, acceder a conocimientos especializados y adaptarse a la dinámica cambiante del entorno empresarial.

Descubre cómo y cuándo utilizar el Outsourcing de forma estratégica.

Conoce algunas situaciones comunes en las que se recurre al outsourcing.

En el dinámico escenario empresarial actual, las empresas buscan constantemente optimizar sus procesos y recursos para mantenerse competitivas. Dos enfoques recurrentes en esta búsqueda de eficiencia son el Outsourcing y los Servicios Transitorios. A primera vista, pueden parecer similares, pero lo cierto es que tienen diferencias fundamentales que marcan la pauta para decisiones estratégicas. En este blog, exploraremos las principales diferencias entre el outsourcing y los servicios transitorios para las empresas que buscan la mejor manera de gestionar sus operaciones.&nbsp;Outsourcing:El outsourcing implica externalizar ciertas funciones o procesos de negocio a terceros especializados. Esta estrategia permite a las empresas centrarse en sus competencias centrales mientras confían en proveedores externos para tareas específicas. La principal diferencia radica en la duración y el grado de involucramiento. En el outsourcing, se establecen relaciones a largo plazo, a menudo contratos extensos que abarcan varios años. Este enfoque proporciona estabilidad y profundidad en la colaboración, permitiendo a las empresas beneficiarse de la experiencia y la eficiencia del proveedor.&nbsp;Servicios Transitorios:&nbsp;Por otro lado, los Servicios Transitorios o EST son soluciones más flexibles y a corto plazo. Las empresas recurren a estos servicios para abordar necesidades temporales o proyectos específicos sin comprometerse a largos contratos. Esta modalidad ofrece agilidad y adaptabilidad, siendo especialmente útil en entornos empresariales que experimentan cambios rápidos y constantes. Los Servicios Transitorios permiten a las empresas ajustar sus recursos según la demanda, optimizando costos y manteniendo la agilidad operativa.&nbsp;Ante lo anterior, te estarás preguntando ¿cuál elegir? Algunos factores claves a la hora de la elección dependen de la complejidad y la duración de la tarea, la necesidad de especialización y la flexibilidad requerida son elementos cruciales a considerar. Mientras que el Outsourcing ofrece estabilidad y profundidad a largo plazo, los Servicios Transitorios destacan por su capacidad para adaptarse rápidamente a cambios en el entorno empresarial.&nbsp;En conclusión, la decisión entre Outsourcing y Servicios Transitorios debe alinearse con la visión y los objetivos a largo plazo de la empresa. Ambos enfoques tienen sus propias ventajas y desafíos, y la clave reside en comprender las necesidades específicas de cada situación. Al adoptar una estrategia adaptativa que aproveche lo mejor de ambos mundos, las empresas pueden navegar con éxito por el complejo panorama empresarial, maximizando eficiencia y manteniendo la competitividad.&nbsp;Si te interesa alguno de nuestros servicios, no dudes en <a href="https://www.timejobs.work/cl/contratar-personal">contactarnos</a>.&nbsp;

Principales diferencias entre Outsourcing y Servicios Transitorios.

Explora las principales diferencias para tomar decisiones estratégicas.

En el mundo de los negocios, nos enfrentamos a numerosos desafíos que ponen a prueba nuestra resistencia y determinación. Uno de los obstáculos más insidiosos y potencialmente devastadores es lo que llamamos el "Quite Quitting". En este artículo, explicaremos qué es exactamente, cómo reconocerlo y, lo más importante, cómo evitar que tus colaboradores caigan en esto.&nbsp;¿Qué es el Quite Quitting?&nbsp;El Quite Quitting es más que simplemente abandonar una tarea o un proyecto. Es una mentalidad, una actitud que se manifiesta cuando los desafíos se vuelven abrumadores, y la tentación de rendirse se vuelve irresistible. En el entorno empresarial, puede aparecer de diversas formas, desde abandonar proyectos estratégicos hasta desistir de la innovación debido a la falta de resultados inmediatos.&nbsp;Cómo identificarlo en tu empresa&nbsp;Falta de innovación continua:&nbsp;Si notas que tu empresa se ha estancado y no está buscando constantemente nuevas formas de mejorar y crecer, podrías estar lidiando con el Quite Quitting.&nbsp;Elevada rotación de personal:&nbsp;Un equipo constantemente cambiante puede ser un signo de que los empleados se sienten frustrados o desmotivados, lo que podría estar relacionado con la falta de compromiso a largo plazo.&nbsp;Proyectos incompletos o abandonados:&nbsp;Si encuentras que hay proyectos importantes que nunca se completan o se abandonan antes de alcanzar su máximo potencial, es hora de examinar de cerca la presencia del Quite Quitting.&nbsp;&nbsp;Cómo evitar el quite quitting&nbsp;Cultura de resiliencia:&nbsp;Fomenta una cultura empresarial que celebre la resiliencia y el aprendizaje a través de los desafíos. Reconoce y recompensa los esfuerzos sostenidos, incluso cuando los resultados no sean inmediatos.&nbsp;Establece metas realistas:&nbsp;Define metas alcanzables y desglosa proyectos en tareas más manejables. Esto no solo facilita el progreso, sino que también mantiene alta la moral al alcanzar pequeños hitos.&nbsp;Fomenta la innovación:&nbsp;Incentiva la creatividad y la innovación constante. Mantén a tu equipo enfocado en la búsqueda de soluciones innovadoras en lugar de centrarse exclusivamente en los problemas.&nbsp;Feedback constructivo:&nbsp;Proporciona retroalimentación constructiva y alienta la comunicación abierta. Un ambiente en el que los colaboradores se sientan escuchados y apoyados es menos propenso a caer en el Quite Quitting.&nbsp;Recuerda, en el mundo empresarial, la perseverancia y la resiliencia son claves. Al identificar y abordar el Quite Quitting, estás creando un entorno que fomenta el crecimiento sostenible y el éxito a largo plazo. ¡No te rindas, sigue adelante y lidera tu empresa hacia un futuro exitoso!

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Descubre algunos consejos para evitar que tus colaboradores caigan en esto.

“Quite Quitting” en las empresas: cómo Identificarlo y evitarlo.

En el mundo de las tareas y las oportunidades, a veces hasta los Jobbers más experimentados pueden encontrarse con dudas sobre cómo marcar la entrada a una tarea en la aplicación TimeJobs Jobber. ¡Pero no te preocupes! Estamos aquí para simplificarlo con una guía rápida y sencilla. Así podrás marcar tus tareas fácil y rápidamente, asegurándote de aprovechar al máximo tu tiempo con Time Jobs.&nbsp;Paso 1: Ingresa a la sección&nbsp;Tareas en el menú inferior de tu App o directamente desde el Inicio pulsando en tareas Asignadas.&nbsp;<img src="https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/Menu_tareas_83b7359000.png" alt="Menú tareas.png" srcset="https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/thumbnail_Menu_tareas_83b7359000.png 245w," sizes="100vw" width="245px">&nbsp;Paso 2: Al ingresar a&nbsp;Asignadas selecciona la&nbsp;tarea que debes realizar.&nbsp;<img src="https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/Asignadas_eb081a7e57.png" alt="Asignadas.png" srcset="https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/thumbnail_Asignadas_eb081a7e57.png 245w," sizes="100vw" width="245px">&nbsp;Paso 3: En el detalle de la tarea haz click sobre el botón “Marcar entrada” y habrás registrado tu asistencia.&nbsp;<img src="https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/Marcar_entrada_85f50f5f99.png" alt="Marcar entrada.png" srcset="https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/thumbnail_Marcar_entrada_85f50f5f99.png 94w,https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/small_Marcar_entrada_85f50f5f99.png 303w," sizes="100vw" width="303px">&nbsp;Puedes marcar tu entrada:<ul><li>30 minutos antes de que comience la tarea.</li><li>Cuando comienza la tarea. &nbsp;</li></ul>Recuerda que para poder marcar tu asistencia debes&nbsp;activar/compartir tu ubicación.&nbsp;Si no te encuentras en el local no podrás marcar tu asistencia.&nbsp;No más confusiones ni dudas sobre cómo marcar la entrada a tus tareas en Time Jobs. Con esta guía rápida, esperamos haber simplificado el proceso para que puedas concentrarte en lo que haces mejor: ¡tomar nuevas tareas y generar ingresos!&nbsp;Recuerda, estamos aquí para apoyarte en cada paso de tu viaje como Jobber. ¡Descubre la satisfacción de completar tareas y avanza hacia nuevas oportunidades! 🚀💼

No más dudas: Guía rápida para Jobbers sobre Cómo marcar la entrada a una tarea en la aplicación.

Aplicación TimeJobs Jobber

Aprovecha al máximo tu tiempo con Time Jobs con esta guía rápida y sencilla.

En Time Jobs, cada tarea realizada es más que un logro; es el resultado del esfuerzo y dedicación de nuestros increíbles Jobbers. En este blog, queremos tomar un momento para expresar nuestro profundo agradecimiento a cada uno de ustedes, porque en Time Jobs, nuestro valor principal es el amor por el Jobber. ¡Gracias por ser la fuerza impulsora detrás de nuestro éxito continuo!&nbsp;El compromiso que marca la diferencia:Cada tarea que completas no solo agrega valor a nuestra plataforma, sino que también refleja tu compromiso inquebrantable. Gracias por enfrentar cada desafío con determinación y entusiasmo.&nbsp;El amor que nos une:En Time Jobs, valoramos y apreciamos a nuestros Jobbers. Su dedicación constante y su amor por las tareas han creado una comunidad única y vibrante. Juntos, hemos construido más que una plataforma, hemos creado una familia.&nbsp;Gracias por ser parte de nuestra historia:Cada Jobber es una pieza fundamental de la historia de Time Jobs. Agradecemos sinceramente por elegirnos y por ser una parte integral de nuestro crecimiento y éxito. Su participación es lo que hace que Time Jobs sea una comunidad excepcional.&nbsp;Un compromiso recíproco:En Time Jobs, no solo brindamos oportunidades; también estamos comprometidos con tu crecimiento y bienestar. Este agradecimiento es más que palabras; es un compromiso recíproco de seguir ofreciendo las mejores oportunidades y apoyo continuo.&nbsp;A nuestros Jobbers, este blog es un tributo a ustedes. Gracias por elegir Time Jobs como tu plataforma para conquistar metas y generar ingresos. El amor por el Jobber no es solo un valor, es la esencia de nuestra comunidad. ¡Gracias por estar con nosotros en esta emocionante travesía!&nbsp;Cada tarea completada es un paso más hacia el éxito compartido. Juntos, seguimos creciendo y alcanzando nuevas alturas. ¡Jobbers, gracias por ser la fuerza impulsora detrás de Time Jobs! 💙🚀

Jobbers: El corazón de Time Jobs, agradecemos tu compromiso.

General

Un momento para expresar nuestro profundo agradecimiento a cada uno de ustedes.

Cuando eres un Jobber activo en Time Jobs, tus documentos no son solo papeles digitales; son la puerta de entrada a nuevas tareas y la garantía de ingresos continuos. Desde el Certificado de Antecedentes hasta la Cédula de Identidad, cada documento tiene un propósito crucial en el proceso de selección y asignación de tareas.&nbsp;Imagina esta situación: encuentras la tarea perfecta, emocionante y bien remunerada. Te dispones a aceptarla, pero, ¡sorpresa!, tu Certificado de Antecedentes está vencido. Aquí es donde la importancia de mantener tus documentos actualizados cobra vida. La actualización constante garantiza que estés listo para aceptar cualquier tarea que te entusiasme.&nbsp;Paso a paso para mantener tus documentos al día en la aplicación.&nbsp;1- Inicia sesión en la App: Abre la aplicación TimeJobs Jobber e inicia sesión en tu cuenta.&nbsp;2- Dirígete a tu Perfil: Navega a la sección de "Perfil" para acceder a la información personal y los documentos.&nbsp;3- Verifica la fecha de vencimiento: Revisa las fechas de vencimiento de tus documentos. Si alguno está próximo a expirar, es hora de actualizarlo.&nbsp;4- Sube nuevos documentos: Si es necesario, sube nuevos documentos actualizados. Asegúrate de tener versiones válidas de tu Certificado de Antecedentes y Cédula de Identidad.&nbsp;5- Confirma la actualización: Una vez subidos los documentos, confirma la actualización para que la información esté disponible para el equipo de Time Jobs.&nbsp;¡Listo para tomar tareas!: Con tus documentos actualizados, estarás preparado para aceptar nuevas tareas y generar ingresos de manera continua.&nbsp;Mantener tus documentos al día en la aplicación TimeJobs Jobber no solo es una tarea administrativa, es la clave para desbloquear oportunidades ilimitadas. Aprovecha al máximo tu experiencia como Jobber, asegurándote de que tu perfil esté siempre actualizado. ¡Listo para nuevas aventuras y mayores ingresos! 💼💰&nbsp;Recuerda, tu éxito comienza con la actualización constante. ¡A tomar tareas se ha dicho! 🚀📲&nbsp;

¿Cómo cargar tus documentos en la App? Te lo recordamos.

Mantén tus documentos al día con este paso a paso.

¿Cómo cargar tus documentos en la App TimeJobs Jobber? Te lo recordamos.

Sabemos que el proceso de entrevistas puede ser abrumador y, a veces, ¡nada menos que aterrador! Pero no te preocupes, todos hemos estado allí. En este blog, vamos a explorar estrategias efectivas para superar el miedo a las entrevistas de trabajo y brillar como el profesional increíble que eres.&nbsp;1. Investiga y prepárate:La información es tu mejor aliada cuando se trata de enfrentar el miedo. Antes de tu entrevista, investiga a fondo la empresa, su cultura, valores y el rol para el que estás siendo considerado. Cuanto más sepas, más confianza tendrás. Practica preguntas comunes y ensaya tus respuestas para que fluyan naturalmente.&nbsp;2. La confianza comienza con el autocuidado:Asegúrate de haber dormido bien la noche antes de la entrevista. Viste ropa en la que te sientas cómodo, pero que también te veas profesional o más bien preocupado de tu imagen personal. La confianza comienza desde adentro, así que asegúrate de tener una comida saludable y tomar agua para mantenerte hidratado. Un cuerpo bien cuidado contribuirá a una mente clara y enfocada.&nbsp;3. Visualización positiva:Cierra los ojos y visualiza el éxito. Imagina que estás en la entrevista, respondiendo con confianza y habilidad. Visualizar un resultado positivo puede ayudar a reducir la ansiedad y preparar tu mente para el éxito. ¡Convierte esos nervios en energía positiva!&nbsp;4. Conecta tus logros con la entrevista:Recuerda tus logros pasados y experiencias relevantes. Mantén en mente tus habilidades y logros, y cómo pueden contribuir al éxito en el nuevo puesto. Conectar tus experiencias pasadas con el trabajo que estás buscando te ayudará a transmitir confianza en ti mismo durante la entrevista.&nbsp;5. Practica con un amigo o mentor:La práctica hace al maestro. Practica las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista con un amigo o mentor. Recibir retroalimentación constructiva te ayudará a perfeccionar tus respuestas y a ganar confianza en tu capacidad para manejar cualquier pregunta que se presente durante la entrevista real.&nbsp;6. Cambia tu perspectiva sobre el fracaso:En lugar de ver la entrevista como una prueba que puedes aprobar o reprobar, cambia tu perspectiva y considérala como una oportunidad de aprendizaje. Incluso si no obtienes el trabajo, cada entrevista es una experiencia valiosa que te acerca más a tu objetivo profesional.&nbsp;Recuerda, el miedo a las entrevistas es común, pero con la preparación adecuada y una mentalidad positiva, puedes superarlo. ¡Estás listo para destacar en cualquier entrevista de trabajo que se te presente! ¡Buena suerte, Jobber!

Como superar el miedo a las entrevistas de trabajo.

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Conoce algunas estrategias para superarlo.

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